Beneficiari finali ed esperti sono stati coinvolti nella definizione della struttura dello strumento di valutazione

Basandosi sui risultati della fase di ricerca e analisi, i partner stanno sviluppando lo Strumento di Monitoragio del Clima Organizzativo. Questa risorsa informatica copre le principali dimensioni identificate durante la prima fase del progetto, vale a dire: comunicazione, riconoscimento, remunerazione, coesione, supporto, chiarezza, fiducia, leadership, trasparenza, efficienza e welfare per i dipendenti. Tra Ottobre e Novembre, tutti i partner hanno ultimato le interviste di gruppo a livello nazionale, coinvolgendo manager delle Risorse Umane, dipendenti, formatori…