newspaper-943004_1280Maggiori informazioni sui principali risultati della prima fase (ricerca desk e lavoro sul campo) disponibili qui.

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Basandosi sui risultati della fase di ricerca e analisi, i partner stanno sviluppando lo Strumento di Monitoragio del Clima Organizzativo. Questa risorsa informatica copre le principali dimensioni identificate durante la prima fase del progetto, vale a dire: comunicazione, riconoscimento, remunerazione, coesione, supporto, chiarezza, fiducia, leadership, trasparenza, efficienza e welfare per i dipendenti.

Tra Ottobre e Novembre, tutti i partner hanno ultimato le interviste di gruppo a livello nazionale, coinvolgendo manager delle Risorse Umane, dipendenti, formatori e consulenti. Lo scopo di queste interviste è stato quello di analizzare e discutere i diversi punti emersi (vale a dire le domande che verranno poi rivolte tramite lo strumento di valutazione) elaborati per ciascuna di queste dimensioni per incrementarne la qualità.

I risultati sono stati poi sintetizzati nei report nazionali e i diversi punti sono stati ulteriormente affinati. Questa versione rivisitata delle domande è stata quindi valutata da gruppi di specialisti (manager delle Risorse Umane, psicologi manageriali, esperti di clima e sviluppo organizativo), i cui giudizi competenti hanno consentito la messa a punto definitiva delle diverse voci. I risultati di questa valutazione di dettaglio hanno quindi portato alla versione finale delle domande che verranno incluse nello Strumento per la Valutazione del Clima Organizzativo.

I prossimi passaggi riguarderanno lo sviluppo tecnico, il test pilota e la valutazione di questo strumento informatico. Vi terremo aggiornati su tutti i progressi di queste attività.