Il progetto OSTESA EU – Organizational success through employee satisfaction  vedrà la realizzazione, a partire dal mese di marzo, del pilota del programma formativo, che include una gamma di risorse volte a migliorare la performance delle PMI attraverso il clima organizzativo e la soddisfazione dei dipendenti. Questo è uno studio aggiornato delle varie dimensioni del clima organizzativo, ovvero: comunicazione, riconoscimento, premi, coesione, supporto, chiarezza, fiducia, leadership, onestà, efficacia e benessere dei dipendenti.

ostesaQueste risorse mirano a migliorare le dimensioni del clima organizzativo incrementando le competenze trasversali sia dei manager (specialmente la leadership) sia dei dipendenti delle diverse PMI. Inoltre, questi materiali, sono composti dal programma formativo e da alcuni strumenti, sulla base del modello europeo (80% pratica e 20% teoria), oltre che a strumenti per la valutazione. Ogni manuale è targettizzato sul gruppo di riferimento, per esempio: manager, dipendenti e datori di lavoro.

Il manuale è uno dei risultati principali del progetto OSTESA. In collaborazione con gli utenti finali, sono stati sviluppati risorse innovative, utili ed efficaci per incontrare I bisogni e le aspettative dei manager, dipendenti, formatori, consulenti e HR.

Per maggiori informazioni o per registrar la vostra azienda al pilota si prega di contattarci d.scalia@istud.it e t.limonta@istud.it

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Il progetto OSTESA è finanziato dalla Commissione europea mediante il Programma ERASMUS+. Guidata dalla Fondazione OIC Poland, la squadra è composta da entità di 5 paesi diversi: Cipro, Italia, Polonia, Portogallo e Repubblica Ceca.  In Italia, le attività e le iniziative sono coordinate da ISTUD. Scoprite di più sul progetto al seguente link: http://ostesa.eu/?lang=it

La formazione formatori del progetto ostesa eu si è svolta a milano dal 20 al 24 novembre. Questo evento formativo è stato concepito con la finalità di creare le condizioni per costruire le competenze e le capacità necessarie a trasferire in una maniera sostenibile gli approcci formativi del progetto in ciascun paese partner.

ostesa euL’attività di formazione ha consentito di mettere a punto e di stimolare le capacità degli esperti formatori di ciascun paese, così che questi possano poi diffondere a livello locale/regionale/locale i risultati del progetto, supportando i gruppi target nel processo di miglioramento del clima organizzativo attraverso la formazione e la consulenza.

L’evento, della durata di 5 giorni, há avuto inizio con l’analisi del processo formativo, partendo dall’analisi dei bisogni per arrivare poi a definire le macro e le microstrutture, l’implementazione e la valutazione della formazione. Attività pratiche e dinamiche di gruppo sono state affiancate alla formazione più tradizionale durante tutto il percorso. Il secondo giorno è stato dedicato interamente alla messa a punto dello strumento digitale per il monitoraggio del clima organizzativo e ad informare i partecipanti circa il modo in cui utilizzarlo a beneficio delle aziende e dei loro collaboratori.

Il terzo e il quarto giorno sono stati dedicati alla presentazione delle dimensioni del clima organizzativo e a testare parti del tool formativo ostesa, sviluppate per ogni dimensione in relazione ai gruppi target identificati. Anche in questo caso si è fatto ricorso ad attività pratiche integrative.

Il quinto e l’ultimo giorno hanno incluso il quarto meeting transnazionale di progetto. Metà giornata è stata dedicata alla presentazione della guida per i manager e a a come la guida può aiutarli a riflettere sugli stili di leadership e sui relativi impatti che questi possono produrre sul clima organizzativo. E’ seguita la presentazione del pacchetto per la formazione dei formatori, compreso un momento di confronto circa il modo in cui questo potrà contribuire alle attività di progetto.

Dopo questi cinque giorni di attività a milano, ciascun partner è ora in grado di completare la fase di test dello strumento per la valutazione del clima organizzativo in vista della successiva erogazione della formazione presso le aziende.