Il Progetto OSTESA EU

Concepito per aumentare la competitività delle PMI

Circa OSTESA UE

Il progetto OSTESA EU, iniziato nel settembre 2015, è un’iniziativa di 3 anni concepita per sviluppare capacità soft come la leadership per costruire un clima organizzativo positivo, elemento, questo, che è considerato determinante per influenzare la motivazione e il comportamento delle persone. L’assunto di fondo del progetto è che se il clima organizzativo è positivo le persone possono avere la fiducia e la sicurezza di cui necessitano per migliorare le loro performance. Come possono dunque le organizzazioni, e in particolare le PMI, creare e migliorare questo clima di lavoro?

OSTESA EU offre un sistema di supporto che consiste di differenti strumenti e materiali formativi concepiti per incrementare le competenze chiave allo scopo di migliorare la competitività delle organizzazioni. Le risorse del progetto sono basate su un Report di Ricerca e di Analisi che identifica le dimensioni rilevanti del clima organizzativo, indaga gli impatti che gli stili di leadership possono avere su di esso, individua i bisogni primari dei gruppi target e orienta lo sviluppo degli altri risultati di progetto. Disponibili in Ceco, Greco, Inglese, Italiano, Polacco e Portoghese, queste risorse sono:

Tool per il monitoraggio del clima organizzativo

Una risorsa ICT che misura diverse variabili e offre indicazioni utili sull'attuale clima organizzativo

Toolkit di Programma

Una risorsa comprensiva che include programmi formativi, scenari e materiali per migliorare il clima organizzativo

Guida per proprietari di PMI e manager

Una risorsa istruttiva che esplora le relazioni tra stili di leadership e un clima organizzativo positivo

Pacchetto Formazione dei Formatori

Insieme di risorse per aiutare gli enti e i formatori ad estendere la loro conoscenza sui temi che sono oggetto del progetto

OBIETTIVI

OSTESA EU si propone di incrementare la competitività delle PMI supportando la creazione di un
positivo clima di lavoro attraverso lo sviluppo di capacità soft come la leadership.
I principali obiettivi del progetto sono:

Migliorare il clima organizzativo, la motivazione e l’impegno delle persone nelle PMI

Incrementare la disponibilità di strumenti per migliorare il clima organizzativo attravero lo sviluppo di competenze

Migliorare la capacità dei datori di lavoro e dei manager delle Risorse Umane di comprendere il bisogno di migliorare
il clima organizzativo delle imprese

Migliorare le capacità dei formatori e dei dipartimenti
delle Risorse Umane

Attività

Le attività di OSTESA EU sono divise in 3 categorie:

  1. Risultati intellettuali: report, strumenti e materiali di formazione sviluppati all’interno del progetto (come descritto sopra) e disponibili per l’uso (tramite download);
  2. Eventi “moltiplicatori”: attività di disseminazione, compresi seminari e workshop in ciascuno dei Paesi partner (Cipro, Repubblica Ceca, Italia, Polonia e Portogallo) per presentare i risultati del progetto
  3. Attività di apprendimento, didattiche e di formazione: brevi eventi di formazione con lo staff congiunto che coinvolgono formatori e counsellor che trasferiranno, piloteranno e sfrutteranno i risultati del progetto in ciascuno dei paesi partner
Gruppi target

Il progetto si rivolge principalmente alle organizzazioni
(particolarmente PMI) e al loro staff, così come ai formatori
e agli erogatori di formazione nel settore della vocational
education (VET).